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　　□ 1992年，集团转制前就在规章制度中对患癌症员工的待遇作出了明确规定：凡患绝症员工，其原基本工资待遇保持不变，不执行国家关于员工医疗期相关规定。到目前为止，已有5名员工享受了此项政策。

　　□ 1992年至今，集团一直为家在外地的员工提供条件较好的公寓。

　　□ 1994年始，集团实施重奖有突出贡献的中层干部的政策。首批二十余名，每人一套三室一厅住宅，地点、楼层任选。此政策历时四年，总计投入逾千万元。

　　□ 1995年，集团投入2275万元购买了6900平方米居民住宅，解决了八十多名员工的住房问题。

　　□1996年始，集团定期组织员工进行体检。

　　□ 1996年-1999年，集团先后投入2000余万元，为员工办理商业补充养老保险和重大疾病保险。普通员工退休后，每年可(额外)领取1.2万元商业养老保险金和享有12万元重大疾病保险权益。

　　□ 1997年-2006年6月，集团按社平工资三倍的最高标准，为员工投保养老保险。截止2016年底，退休员工每月领取的养老金及补充养老金—中层干部最高者 9500元，平均6551元;普通员工最高者7713元，平均6021元。

　　□ 2003年，集团正式开始实行员工带薪休假制度，比国家2008年颁布的《职工带薪年休假条例》先行5年。

　　□ 2006年至今，集团出台了《员工购买集团商品房的优惠政策》，79名在职员工、离退休人员及家属享受了购房优惠，最高优惠金额为3509元/平方米，累计优惠金额达602万元。

　　□ 2008年，当青年员工刘铁成术后不幸成为植物人后，集团做出了“只要公司存在一天，决不放弃……”的决定，坚持与其续签劳动合同，按月发放基本工资，并定期给予补助至今。